complexidade

Contendo a Ansiedade nas Organizações e Grupos

Uma das disfunções comuns em organizações e grupos surge quando pessoas tem que enfrentar situações ou tarefas desafiadoras e, consciente ou inconscientemente,…

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Porque sua Pesquisa de Clima não reflete a Cultura da Organização

  Existem muitas definições distintas do que é Cultura e Clima Organizacional. Muitos acabam vendo a Pesquisa de Clima como um caminho…

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Resultados em Colaboração

Apenas terminado um outro dia sendo anfitrião de um grupo de pessoas fazendo seu trabalho em colaboração. quando se julga que tudo…

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by lugar a dudas cali @ flickr

O Poder do Collaboratory

[av_dropcap1]Q[/av_dropcap1]uando olhamos para o que está acontecendo no mundo, podemos dizer que a complexidade está escalando a montanha. Não diria que as…

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Luiza Padoa and Juliherme Piffer

Manifestando uma Revolução de Segunda Ordem

Como a energia de manifestações de rua pode ser utilizada para a transformação de longo prazo da sociedade? Como uma revolução pode gerar propostas concretas de mudança sem se reduzir a um discurso político?
Estas são questões que emergem de cada protesto, assim que os cartazes e cacetetes são baixados.. Respondê-las requer o que eu chamo de uma “revolução de segunda ordem.”…

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by One From RM

Intervenção a Serviço de Quê?

Acabei de voltar de duas semanas intensas estudando-me e estudando grupos na conferência Tavistock que acontece há 66 anos na Universidade de…

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from wikipedia

Por Quê #Occupy? – Além da Democracia Política e do Anti-Capitalismo

Estou bem isolado dos centros urbanos. Tudo o que eu tenho ouvido sobre #Occupy tem sido de amigos e da mídia. Tenho…

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from deviantart.net

O que eu Aprendi com o Novo Padre

Fui Apresentado ao Novo Padre Me considero sortudo de poder ter trabalhado em comunidades que carregam em si um espírito de estar…

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Corrida para Lugar Nenhum

Os entusiastas em educação normalmente vibram com os vídeos que mostram algumas fichas caídas sobre a nossa educação atual — os vídeos…

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Se a Escola Fosse Mais Capitalista

Uma organização que se monta com o objetivo central de aprendizagem é uma organização fadada ao fracasso porque simplesmente não é verdade que o aluno tenha que aprender para sair para o mundo, pelo menos não na escola, ou pelo menos não a todo momento em que está na escola….

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