Diseñamos y facilitamos conversaciones que son importantes para ti. Entenderemos tu contexto y tus necesidades, propondremos una estrategia para tu conversación colectiva y facilitaremos el espacio prestando atención tanto a la tarea como a las personas.
Habla con un experto
A través de conversaciones, mapearemos juntos tanto problemas como posibilidades de acción y compromiso y aplicaremos nuestros aprendizajes al equipo u organización.
Con un enfoque multicultural y conciencia de la diversidad, he trabajado en diferentes culturas y varios idiomas para ofrecer intervenciones conscientes y pragmáticas.
You want to understand how things really are in your organization but surveys and interviews do not give trustful results.
Your organization is adapting to internal or external changes and the way things are done need to adapt as well.
Nuestra premisa es que la conversación es acción. No sólo importa lo que comunicas, sino también cómo y qué compromisos generas. Identifica y facilita las conversaciones que necesitas.
Aprende el poder del compromiso más allá de la idea de la automotivación y la fuerza interior.
Logre resultados con su equipo con conversaciones estructuradas en lugar de reuniones sobre tareas.
Reúne tus afirmaciones y haz declaraciones colectivas.
Pedir y Ofrecer Acciones - hacer promesas individuales y colectivas.
Monitorea tus promesas y las de tu equipo.
Understand the context and language to collect people’s understanding.
Create engaging strategies to reach directly all the relevant and diverse voices.
Monitor the gather of data and listen to the patterns as they emerge.
Converge and cluster information to inform novel action.
PRESTE ATENCIÓN A LAS TAREAS Y A LAS PERSONAS
It is undeniable that we transform the world and create order On a first-order observation of human intervention, we transform materials from nature into things like rudimentary knives, chairs and More...
There has been some discussion about the world being complex in all instances or if we could consider some things simple. Most of the discussion does not distinguish between ontology More...
Let's make a new distinction together. We'll look at ourselves as human beings acting in the world and ask what is behind our individual and collective actions. I'll compare two More...
We used this process to listen to 500 employees, spread in 48 countries and in 4 different languages to understand the impact of the focus of the work being taken online.
We used this process to understand why employees were leaving the organization and designed novel actions to address the patterns that could boost retention.
We worked to determine how an internal supporting team in a multinational was viewed by its colleagues and external clients and which structures and processes should be updated.
We listened to all parts to understand the conflict landscape before bringing representatives together to talk and create new understanding together.
Vea lo que dicen nuestros clientes sobre el trabajo que hemos realizado juntos
“Los consejos y el apoyo de Augusto significaron mucho para mí y para nuestro equipo, y siento que no podríamos haberlo logrado sin él. Llenó muchos espacios vacíos aquí y allá, y sobre todo, siempre fue como un tranquilizador con su actitud relajada y amigable hacia todos. “No controlar, sino confiar” es probablemente la mejor lección que aprendí de él.”
Masami Miyazaki
Directora de Programas de la Goi Peace Foundation
“He tenido la oportunidad de trabajar con Augusto en algunos proyectos profesionales interesantes relacionados con la formación y el desarrollo de liderazgo de directivos de la Administración Pública Española. Es un experto en el diseño y la conducción de procesos de aprendizaje, un comunicador talentoso y una excelente persona comprometida con el ejemplo.”
Gonzalo Miguez Martinez
Gerente de Estratégia & Comunicación de la Fundació Hospital
“Tuve el placer de trabajar con Augusto dos veces y los resultados se han sentido en toda la organización. Por todo lo que se logró, realmente recomiendo a Augusto como consultor a nivel nacional e internacional. Si quieres trabajar en colaboración aportando diferentes conocimientos, él tiene toda la experiencia y las herramientas para apoyarte.”
Paula Collet
Gerente de Open Engagement en Greenpeace
“Augusto lee el ambiente con facilidad y consigue aportar ligereza incluso a las conversaciones más difíciles. Consigue que un grupo se sienta lo suficientemente seguro como para que se le plantee un desafío y es capaz de hacerlo con delicadeza y firmeza si es necesario. Si usted o su organización necesitan apoyo en los procesos, ¡Augusto es la persona indicada!”
Merlina Missimer
Profesor Titular y Director de BTH
