One year of lockdown, zooms and burn outs

  People are using a different domain for conversations - all is online Many things changed as we talk online Groups are increasing speed rather than slowing down   The Read more...

Psychological Safety and Rocket Science

rocket science, noun : the science of designing or building rockets also : something that is very difficult to learn or understand When people say something is not "rocket science" Read more...

Clubhouse: Social Network to Market or Consume

I joined the Clubhouse this week. The strategy is to keep scaling the business and let people join by invitation. If you're not there yet, you will be. After all, Read more...

Redes Sociais e o Mercado de Nós Mesmos

Entrei para o Clubhouse essa semana. A estratégia é ir escalando o negócio e deixando as pessoas entrarem por convite e se você ainda não está lá, já já estará. Read more...

Contendo a Ansiedade nas Organizações e Grupos

Uma das disfunções comuns em organizações e grupos surge quando pessoas tem que enfrentar situações ou tarefas desafiadoras e, consciente ou inconscientemente, tem que lidar com o alto grau de Read more...

Containing Anxiety in Organizations and Groups

We are living in a moment of continuous change and adaptation that has taken people out of their comfort zone: it is no longer known whether we are working at Read more...

Porque sua Pesquisa de Clima não reflete a Cultura da Organização

  Existem muitas definições distintas do que é Cultura e Clima Organizacional. Muitos acabam vendo a Pesquisa de Clima como um caminho para entender Cultura e muitas vezes é a Read more...

Para Dadi Janki

Libertem-se de todas as coisas velhas e tornem-se verdadeiros e limpos. Agora, nós temos a oportunidade de mudar nossas atitudes e percepções. O tempo está nos chamando, o mundo está Read more...

Desintermediação para entender Cultura Organizacional

Intermediar significa servir de comunicador a duas partes que não se comunicam diretamente. Entre as inquietudes dos seres humanos, algumas nos pedem intermediários por não sermos capazes de traduzir o Read more...

Facilitando com Equidade

Estarmos sentados em círculo de maneira igualitária pode ser uma forma de reforçarmos o status quo de iniquidade.