facilitación cambios complejos


Mi enfoque de
consultoría

HABLAR
COMPROMISO
A través de conversaciones mapearemos juntos tanto los temas como las posibilidades de acción y compromiso para el equipo u organización.
CULTURA
DIVERSIDAD
Con un enfoque multicultural y conciencia DEI de quienes han trabajado el tema en diferentes culturas y en varios idiomas.

Conversar para
Comprometerse
ES HORA DE CAMBIAR TUS REUNIONES
Aprende el poder del compromiso más allá de la idea de la automotivación y la fuerza interior. Logre resultados con su equipo con conversaciones estructuradas en lugar de reuniones sobre tareas.
Descarge Ahora
Lo que dicen los clientes

Masami Miyazaki
Directora de Programas de la Goi Peace Foundation
"Los consejos y soporte de Augusto significaron mucho para mí y mi equipo y siento que no podríamos haber hecho sin él. Él llenó los espacios aquí y allá y, sobre todo, fue siempre un tranquilizador con su actitud relajada y amigable con todos. “No controlar pero confiar” fue probablemente la mejor cosa que aprendí de él."

Gonzalo Miguez Martinez
Gerente de Estrategias y Comunicaciones en la Fundació Hospital
"Tuve la oportunidad de trabajar con Augusto en interesantes proyectos profesionales relacionados con entrenamiento y desarrollo de liderazgo para gestores de la administración pública española. Es un experto en diseño y hosting de procesos de aprendizaje, un comunicador habilidoso y una excelente persona comprometida a walk his talk."

Paula Collet
Gerente de Compromiso en Greenpeace Internacional
"Tuve el placer de trabajar con Augusto dos veces y los resultados de ese trabajo ya comenzaron a ser sentidos por toda la organización. Por eso todo, yo recomiendo a Augusto ya CoCriar como socios nacionales e internacionales. Si usted y su empresa / organización buscan un conjunto, trayendo diferentes experimentos a la mesa, ellos tienen toda la experiencia y las herramientas para ayudarle."

Merlina Missimer
Profesora y Directora en BTH
"Augusto es un gran anfitrión y facilitador – lee la sala con facilidad y consigue traer ligereza para las conversaciones más difíciles. Él consigue hacer con lo que el grupo se siente seguro suficiente para ser desafiado y lo hace de forma gentil y firme cuando sea necesario. Si usted o su organización necesitan soporte en proceso, Augusto es esa persona!"
LA PRIMERA ACCIÓN ES CREAR UNA CONVERSACIÓN DIFERENTE.